35歳からの転職面接｢最後に質問は?｣と言われたときに効く冴えた質問3つ | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）

面接時に必ず聞かれる「最後に何か質問はありますか？」というフレーズ。聞きたいことはいろいろあっても、いざ質問するとなるとこれがなかなか難しい。下手なことを聞けば評価を落としそうだし、何も質問しないというのもやる気がないと思われそう……。果たしてどんな質問をすれば、高評価につながるのでしょうか。ベンチャーやスタートアップ企業の採用支援を中心に活躍するキープレイヤーズ代表の高野秀敏さんは、「賢い質問の仕方をする人は、自分なりの考えや仮説を交えながら質問する」と言います――。 “最後の質問”が結果を左右することも 面接では必ずといっていいほど「何か質問はありますか？」と聞かれるはずです。この質問タイムはだいたい面接の終盤に設けられるので、最後のアピールチャンスであることに間違いありません。どんな質問をするかによって次の選考に進めるか、または採用見送りになるかに影響すると言ってもいいでしょう。たか

[nisisinjuku]

給料の話は契約前にすべきだろ。と中年は思うのです。

[mutinomuti]

ちょっと考えるフリして聞きたいことは概ね聞けたことを伝えるだけでいいのでは。むしろ聞きたいことを聞けてない方が困るのではって思った/労働条件って最初に聞くべきものの一つじゃね。契約事に心象とかきちがい

[poko78]

この筆者のように、だれが言ってたことことをさも自論のように語ってんの見たら私なら引くな。