人事部は語る「リモートワークで知らぬうちに評価を下げる"残念社員"たち｣ 経営者の本音は｢在宅勤務に反対｣

建設さん：建設業人事部長。自粛中にネトフリをお試しの1カ月でやめるはずが、退会し忘れている。 広告さん：広告業人材開発部長。電通のトンネル会社問題に「うちもそんな経営体力があればなぁ……」。 サービスさん：サービス業組織開発部長。妻もリモワで家では険悪。コロナ離婚の危機で出会い系アプリを開始。 ITさん：IT業人事担当役員。「支援だ」と行きつけの店でボトルを入れ、インスタでドヤるのがマイブーム。 自粛明け1日でうつ病になる社員 ――緊急事態宣言解除以降もリモートワークを続けている企業も多い。皆さんの会社ではコロナ前と違ってどんな問題が発生していますか。 【建設さん】8割出社制限から今は週3日出社、2日在宅に変わり、しかも電車の混雑を避けるためスライドワーク（時差通勤）になっている。机も斜め横に離して密を避けている。コロナ前は定時に全員揃っていたが、今は出社や退勤もバラバラ。風景が全然変わっ

[mag-x]

冒頭の人物紹介で本文読む気うせた。

[isobe-michael]

プレジデントって老害が運営してそう。

[Ayrtonism]

すごい。有益な情報が何もない。強いて言えば、冒頭の人物紹介の建設さんとサービスさんのダメダメっぷり。

[agricola]

朝礼終礼が一日30分ずつだと？良い会社じゃないか！！（朝礼3時間終礼1時間のクソ企業の社畜並みの感想

[bertrandsushibarrussell]

プレジデントと東洋経済は全く必要ないどころか有害だが、それを置いておいても、人事部は会社に必要ない。

[saikyo_tongaricorn]

やプＮ１

[Baybridge]

こういう時に出てくる"人事部"って大体胡散臭いと思いながら開いたら、予想通りでそっ閉じ。

[thesecret3]

経営陣て数字しか見ない人が多く、そんなに現場には興味ないだろうから、在宅が好きとか嫌いとかは部長さんくらいまででは。

[karkwind]

経営陣は、何でやりたくないのか、疑問に思う

[burabura117]

個人的なベストシナリオは、大半の企業が経営者の反対で既存の勤務形態に戻りつつ、私はあらゆる手段を動員して在宅で居続け、それがどうにも不可能になったときに会社を辞める、というものかな。。