｢やられても､やりかえすな｣リアル半沢直樹で退社した会社員を待ち受ける残念な結末 人間関係は想定外の所までつながる

会社を辞めるときにはどう振る舞えばいいのか。ブロガーのフミコフミオさんは「職場に対するネガティブな感情からいったん距離を置き、社内の関係者に丁寧に挨拶して回るといい。僕はそれを徹底することで、前職での人脈が転職先で役に立った」という――。 退職には3パターンある こんにちは。僕はフミコフミオ、食品会社で働く営業職の中間管理職だ。 今回は退職の話をしたい。 退職の話題は、転職を通じたステップアップといったポジティブなものと、上司への怨念や過酷なノルマといった現職への不満が原因のネガティブなものの2種類があって、そのほとんどが辞めていく側の人間が語るものだ。 そのため退職の話題では、辞めていく人間が主で（例外もあるが）、残される人たちが従になりがちだ。 だが、実際に退職というイベントにおいては会社を辞めていく人間と会社に残る人間はイーブンの関係である。 見方によっては、残る人間のほうが主となる

[semimaru]

有能過ぎる

[cinefuk]

"挨拶すべき人のリストアップに加えて、在職中に関わった仕事をすべてリストアップしていた。あえて、うまくいかなかった仕事もリストアップして、当時のエピソードを抽出しておくと、失敗を糧にできるようになる"

[isrc]

「こんな会社に！」「世話になっていない人に挨拶しても」という感情を切り離すためには、書くことで冷静さを取り戻すことが有効なのだと僕は考える。

[orisaku]

感情ベースで動くのは良くないと考えさせられるな

[Delete_All]

プレジデントオンラインさんに僕の文章が掲載されてます。「書くことで退職を次に繋げる」がテーマ。合言葉は、やられても条件反射的にやりかえすな、です。よろしくね。