転職できない年齢になるまで飼い殺す…日本企業に｢働かないおじさん｣が大量発生する根本原因 ｢昇進できない｣とわかる時期が遅すぎる

中高年ビジネスマンのモチベーション欠如は構造問題 日本企業の人事担当者と話しても、多くの人事が「出世の天井が見えてしまった中高年のモチベーションが上がらずに困っている」「なんとかモチベーションが上がる刺激を与えられないか」という問題意識を持っています。 しかし、そうした意識を言葉通りに受け取っていても、問題の根っこにある本質は見えてきません。今から確認していきますが、中高年になってからモチベーションが欠如する要因の根本には、出世「以外」の動機づけを無化させてしまうような、中高年になるまでの人事管理のあり方そのものがあるからです。それを、「出世意欲がなくなっている」という「今」の心理状況だけに注目するのは、構造自体を所与のものにしているために、表層的です。 日本企業におけるキャリアの歩み方を日常的なものにたとえれば、それは小・中学校で多くの人が経験する、「校内マラソン」に似ています。 入学（

[straychef]

大企業の話で言えば基本は終身雇用であって転職云々は筋違い 若い頃に薄給だった分を(あまり)働かないでも返して貰えるシステムとして構築したに過ぎない　時代変化でどうこう言うのは簡単だけど大企業は変わってない

[hikosuke2]

そういう意味でも転職組が多い会社って活気があっていいのかも。風通しも良さそう。

[lucky_slc]

俺はつまらないなら仕事ならすぐ辞めるよ。人生がもったいない。

[gogatsu26]

“※写真はイメージです”をよく見ると「申し訳ございません」

[tsubo1]

囲い込んでおいたら価値が上がるのならともかく、飼い殺しした後には働かないおじさんになっているわけだから、雇ってる企業にとっても得にならない構造だよな

[dodecamin]

個人事業主になるしかない

[eagleyama]

解雇できないからだよ。