控えめな女性が30代で役員候補に…社会人10年目で大化けする"元･低評価社員"の特徴 普通の社員は｢資格｣､トップ5%社員は｢人を動かすスキル｣を目指す

各企業の人事評価トップ5％社員はみな入社当初から別格の存在なのか。企業の働き方改革支援を行うクロスリバー代表で、近著『29歳の教科書』が話題の越川慎司さんは「トップ5％社員の中には、意外にも20代のときに低評価だった人も多いのです。この時期に“3つの仕組み”を身につけられるか。30代以降に花開く人と沈む人を分けるのは、この1点に尽きます」という──。（第4回／全5回） 「やる気」だけでは越えられない壁がある…… 現在30代で、絶大な成果を上げ続けている人々がいます。 彼らの中には、意外にも、20代の頃は一生懸命働いていたにもかかわらず、目立つ成果を上げられずに「できない社員」と見なされていた人がかなりの割合で存在します。 彼らに共通するのは「成果にムラがあった」こと。時には仕事を力強く進め、見事な結果を残すものの、やる気が低下したときや体調がよくないときには仕事に手をつけるのが遅れ、結果的

[sevenspice]

中身読んでないけどタイトルだけ読むと押し付けるをかっこよく表現するとこうなるのかなと思った。

[fujioka223]

上の見る目がなかったってだけでは？

[tokorozawasawako]

ピーターの法則ってあるけど逆に下っ端では無能だけど上に行ったら有能な人とか絶対いるよね。根拠もなくそう思ってる軍師気取りはやばいけども