「現代奴隷」が経営を揺るがす

藤田 香 サプライチェーン上流や国内の外国人労働者の人権問題が深刻になってきた。投資家の評価も始まった。人権は企業にとって経営の根幹に関わる問題だ。 「グローバル企業として恥ずかしい。自分が外国人なら働きたいとは思わないだろう」。ある専門家は残念そうにこう話す。 2019年9月、日立製作所はフィリピン人の技能実習生43人に対し、技能実習計画とは異なる単純労働をさせていたとして、技能実習適正化法違反で厚生労働省から改善命令を受けた。同社は18年も、実習生に異なる仕事をさせているとして国から実習計画の認定が下りず、100人近い実習生を解雇した。その際、「違法ではない」と話した中西宏明会長のコメントが、実習生の人権を軽んじているとして同社の印象を悪くした。 日立といえば経団連の会長企業。そして、「グループ人権方針」を社の行動規範と同じレベルで13年に策定した “人権先進企業”だ。当時、日経ESG

[irbs]

↓人間である以上個々人が持っていて当然のはずの権利を、経営的合理性に基づいた選択に付随する経営を脅かしかねない負の要素として矮小化した、企業の視点に立った表現だから、とかだろうか。

[ranobe]

人権リスク　なにかがおかしいが自分では言語化できない

[YaSuYuKi]

サプライヤー責任の概念自体が普及していなかったのか。Appleの例 https://www.apple.com/jp/supplier-responsibility/

[Pgm48p]

“強制労働や自由を奪われて人権侵害を受けている人は「現代奴隷」と呼ばれ、国際労働機関によると世界に4030万人いる。有史以来最大と言われる”／技能実習生も現代奴隷の一種。廃止しよう

[rolophus]

経済的な損がないと事態が変わらないのが、悲しい

[wkatu]

この「現代奴隷」というタームはどんどん広めるべきだな