リモートワーク下で若手の転職希望者の4割が、成長に対して不安。上司自身のコミュニケーション能力に対する「自己認識の甘さ」が課題。

リモートワーク下で若手の転職希望者の4割が、成長に対して不安。上司自身のコミュニケーション能力に対する「自己認識の甘さ」が課題。 Institution for a Global Society 株式会社（東京都渋谷区、代表取締役社長・福原正大、以下 IGS）は、コロナ禍でリモートワークを始めた大企業勤務（従業員1,000名以上）の若手部下・上司を対象に、「リモートワーク下のコミュニケーションに関するアンケート調査」を実施しました。（2021年12月17日-24日、12月28日-30日、若手部下n=205、上司n=427） 調査した結果、若手部下の4割(n=87)がコロナ禍で転職を希望し、そのうちの4割弱(n=32)が、コロナ前より「成長に対する不安」を強く感じており、「上司との意思疎通のしやすさ」の低下が背景にあることが示唆されました。 では、コロナ禍以降、上司は部下とどのようにコミュニ