エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
フリーランスを社員として採用する「トランジション採用」を支援
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
フリーランスを社員として採用する「トランジション採用」を支援
フリーランスを社員として採用する「トランジション採用」を支援有料職業紹介事業の許可を取得、手数料... フリーランスを社員として採用する「トランジション採用」を支援有料職業紹介事業の許可を取得、手数料を業界最安値に フリーランスと企業のマッチングサービス「re:shine(リシャイン)」を提供するメタップスホールディングス(渋谷区、代表取締役社長 山﨑祐一郎)は、この度「有料職業紹介事業」の許可を取得しました。これにより、企業は「re:shine」に登録するフリーランスを社員として採用することが可能になります。「re:shine」では、これを「トランジション採用」と名付け、採用手法の新たなスタンダードとして推進していきます。そのために、フリーランスから正社員として採用した場合の手数料を、業界最安値(当社調べ)に設定します。 ■背景 ・人材不足により採用手法の多様化が必要に 人材不足を背景に、企業は近年さまざまな手段を駆使して人材確保に努めています。特にITエンジニア、中でもニーズの高いミドル