人事部門におけるAI活用で採用プロセスを強化 - Qiita

Deleted articles cannot be recovered. Draft of this article would be also deleted. Are you sure you want to delete this article? 人事（HR）には、多種多様なAIの活用事例があります。その中には、従来人間が担ってきた機能をテクノロジーが代行するという、最も伝統的なAIの考え方に当てはまるものもあります。しかし、他のケースでは、AIの役割は人間に取って代わることではなく、人間の影響を最大化させるケースも出てきています。 AIや生成AIを取り入れるすることはビジネス目標に直接影響を与えるものであり、その目標達成のためにAIを活用することは利益に繋がるでしょう。例えば、ある企業はインテリジェントな分析プログラムを活用して、より効果的なやり方で質の高い従業員を採用し、維持