転勤なし高給与の会社が増える？ 転職に新たな選択 | NIKKEIリスキリング

就職先、転職先を探す際にあまり気にしない「転勤の有無」。私の連載第1回は、転勤のメリット、デメリットを、企業の立場、個人の立場それぞれの視点から考えてみました。 日本では従業員が転勤を拒むのは難しい転勤とは、同じ官庁や企業の中で勤務地が変わること。日本企業に勤務していると当たり前の話ですね。当たり前すぎて、転職や就職などで企業を選ぶ際に転勤があるかどうかを考えることは、ほとんどないのではないでしょうか。 日本企業では、労働者に転勤命令を行う場合には、原則として根拠は必要なのですが、就業規則の規定などにより企業側に広範な人事権が認められています。裁判の事例としては、東亜ペイントの最高裁判例があります。「個人の事情があっても企業の配置転換命令は有効だ」という内容です。 1973年、神戸勤務のAさんが広島への転勤を内示されました。母が高齢（71歳）で、保母をしている妻も仕事を辞められず、子供も幼

[bluesky0804]

流動的な労働市場にする方がいいと思うけども。