到来「希望退職45歳」の時代 30代が学ぶべきこと | NIKKEIリスキリング

到来「希望退職45歳」の時代 30代が学ぶべきことミドル世代専門の転職コンサルタント 黒田真行2021 / 4 / 30 2018年以降、もはや日常茶飯事となった感のある早期希望退職者募集のニュース。その多くは「45歳以上の役職者を対象とする」というように高齢層や役職者を狙い撃ちにしています。30代以下の人にとっては他人事のように映るかもしれませんが、少し未来の自分たちが直面する可能性は大いにあります。上の世代の先輩たちの動向から、あらかじめ学びを得て備えておいて損はありません。 希望退職の対象年齢が意味すること早期希望退職を募集する対象を45歳以上とする理由として、よく挙げられるのは、「社内の年齢構成のひずみを是正したい」という言葉です。採用抑制が続いたことで、社員の年齢構成がキノコ型の頭でっかちな年齢構成となっており、かつ勤続年数の長さに比例して年収も高い人が多く在籍していることが課題

[mayumayu_nimolove]

この年代だとお世話になってた取引先とのつてとかでいわゆる人脈による転職するのが普通だからまあ強いられるのは当然。

[sds-page]

半年程度の休暇も許されずに老後の資金に汲々とする世知辛い世の中

[qyosshy]

営業職が取引先持って移籍するならワンチャンあるくらいのレベル。技術職でもよっぽど特殊なもの持ってないとヤバいし製造サービス業とかマジで詰む年齢。それがこれからの氷河期世代なんだよね。

[shishikaba]

今思えば独立して一人でやれる職種で良かったなって思う。

[narwhal]

「一般的には早期希望退職時の退職金割増分の金額は「年収の2倍」というのが相場で、大卒45歳（総合職）の場合、約1000万円が通常の退職金に加算されることになります」

[toro-chan]

30代が知らないんじゃなくて、45歳超でも殆ど知らないのでは。年収500万の弱者男性には縁のない話だ。

[zheyang]

退職して6ヶ月以上経ったら本人の能力が落ちるの？　企業の都合と偏見を代弁するだけの転職コンサルタントという寄生虫。それを他人事で見てる想像力欠如のブクマカ。

[straychef]

不可能

[masamirock]

そりゃ一回キャリアが途切れちゃったらダメじゃない？あと、40代で自己応募だと年齢で切られて書類が通らないからエージェント使って推してもらった方が早いよ。