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日産の女性管理職、割合が7年間で4倍 ダイバーシティ・アワード | レスポンス(Response.jp)
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日産の女性管理職、割合が7年間で4倍 ダイバーシティ・アワード | レスポンス(Response.jp)
日産自動車は、特定非営利活動法人のジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワークが主催する「2... 日産自動車は、特定非営利活動法人のジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワークが主催する「2012J-Winダイバーシティ・アワード」で準大賞を受賞した。 日産は2008年の第1回目に特別賞を受賞しており、今回が2度目の受賞となる。 J-Winダイバーシティ・アワードは、企業が多様性を理解して受け入れる体制を整えた組織となる「ダイバーシティ&インクルージョン」を推進する第一歩として、女性の採用・能力開発・登用を革新的なアプローチにより積極的に取り組み、ビジネス上の成果を挙げている企業を表彰している。 日産は、グローバル企業として多様化する顧客のニーズに応えていくためには、ダイバーシティは必要不可欠で、女性がより活躍する企業となることは、男性も含め多様な人材の活用が進み、企業の価値創造に繋がるとの考えから、グローバルでダイバーシティ推進に取り組んでいる。 これまで日本では、女性の意思決