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優秀な人材はどうやって見つける?注目の数学的理論を用いた採用基準 | 人材採用・育成 | コラム | 経営と人材をつなげるビジネスメディア「HUMAN CAPITAL サポネット」
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1 ty_saiyo_t01_recruitment-criteria_210611 column_saiyo c_mensetsutechnicc_yuusyuu 中途採用の求人... 1 ty_saiyo_t01_recruitment-criteria_210611 column_saiyo c_mensetsutechnicc_yuusyuu 中途採用の求人に応募してきた候補者と面接するとします。面接の直後に相対評価を下して採用か不採用を決めなければならない場合、最初に応募してきた人を採用しますか? それとも1人目は見送り、次に応募してくる人を採用しますか? このような状況下で、よりよい人材を採用するにはどうすればいいでしょう。 こうした場面で有効な考え方として、採用に取り入れられている数学的理論があるのをご存知でしょうか。 最適停止理論(オプティマルストッピングセオリー)と呼ばれるこの理論は、最初の37%を不合格にすることで、最適な人材を選べる確率があがるというもの。不思議なことに、最初に応募してきた人よりも、あとで応募してくる人を選んだほうが、最適な人材を選べる