全員の目標をオープン化！AbemaTVの、エンジニアのコミットを最大化する組織づくり | SELECK [セレック]

〜全員の目標をオープンにすると何が変わるのか？ AbemaTVの、OKRを用いた「エンジニアのパフォーマンスを最大化する」組織づくりとは〜 無料で楽しめるインターネットテレビ局として、2016年4月に開局した「AbemaTV」。 記憶に新しい「72時間ホンネテレビ」のようなオリジナルの生放送コンテンツなどを提供し、そのダウンロード数は、2017年11月時点で2,300万を突破。順調に成長を続けている。 そんな同サービスを支えるのが、エンジニア、デザイナー、Webディレクターといったメンバーで構成される、株式会社AbemaTVの開発局だ。 開発本部長を務める長瀬 慶重さんは、AbemaTVの開発局を「サイバーエージェントグループの中でもロールモデルになるような開発組織にしていきたい」と語る。 その実現のため、開発局では目標管理の手法として「OKR（Objectives and Key Res

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"実際に決定した目標については、個人目標も含めてクラウド人事管理ツールの「HRBrain」を使い、フルオープンにしています"