設立1年目で15名を採用！運用がカギの「Wantedly」活用ノウハウ（後編） | SELECK

今回のソリューション：【Wantedly（ウォンテッドリー）】 〜Wantedlyを毎日1時間ほどの工数で効率的に運用し、設立1年目のスタートアップで「ミッションに共感する」15名の中途メンバーとインターン生を獲得することに成功した事例〜 採用において、「Wantedlyを日本一運用する会社」を目指す株式会社シェルフィー。2014年6月創業の同社は、、店舗開設者と施工業者のマッチングサービス「SHELFY」を提供するスタートアップ企業である。 多くのスタートアップ企業が抱える「自社にフィットする人材をコストを抑えて採用したい」という課題を、同社はWantedlyをきめ細かく運用するという方法で解決した。設立1年目の時点で合計14名もの中途入社の社員と、インターンの獲得に成功したというそのノウハウを、同社の経営企画室で採用担当を務める鈴木 晶子さんに聞く。 前編では、同社の求める人材像から、

[hisatsugu79]

応募者の反応はすごく悪かった。やり方悪いのかもしれないが、合う会社と合わない会社があると感じた。良い試みだとは思うし、合う会社にはローコストで採用窓口が開けるので、気軽に試したらいいと思う。

[azumaon]

設立1年目で15名を採用！運用がカギの「Wantedly」活用ノウハウ（後編）|SELECK お仕事のために…φ(..)メモメモ

[kent-where-the-light-is]

“少なくとも「エージェントに言われたから来た」みたいな人はいませんし、質の高い候補者と出会える確率が高いです。 ”

[kwms]

"通常の採用プロセスのように最後の社長面接で不採用になることがなくなって、結果的に効率がいい"

[ryuzee]

スタートアップだと確かにこのやり方がいい気がする「一次面接を代表がやる。代表には拒否権のみ」