エンジニアの「チーム化」で何が変わる？成功体験を積み上げる、開発チームの作り方 | SELECK

〜エンジニアチームが、明らかに変わる。「 スクラム開発 」のエッセンスをうまく取り入れた、クラウドワークスのエンジニアマネジメントの取り組みとは〜 国内最大級のクラウドソーシングサービスを展開する、株式会社クラウドワークス。同社は事業の拡大に伴い、開発チームの組織化という課題に直面した。その課題に取り組んだのが、過去に100名規模の組織にスクラム開発を導入した経験を持つ、安西 剛さんだ。 安西さんは、ひとつの大きな開発チームを少人数のチームに分割し、スクラムのエッセンスを取り入れることでコミュニケーションを増やす工夫を行った。すると、チームが「同じ目標に向かう」ようになり、成功体験を積み上げていけるようになったそうだ。 アジャイルやスクラムに関わった経験の長い同氏だが、組織をチーム化していくために「スクラムをやろう」と呼びかけるのはアンチパターンだと語る。 あくまでもチームやコミュニケーシ

[teppeis]

「あまり喋らない人がいる場合は、ふせんを使うといい」

[sase]

形だけだとダメ「朝会、プランニング、ふりかえりの3つだけはやってください」

[gomi_ningen]

“組織をチーム化していくために「スクラムをやろう」と呼びかけるのはアンチパターン”

[hirocueki]

10年で気づいたけど、これが1番むずい“「課題があるなら率直に言う」”

[nntsugu]

　安西さんだ！　仕事出来るイメージ有る＆おだやかな人やから、一緒に仕事するのは楽しいだろうなー

[yoshikidz]

ほんとそう思うわー。見える化を徹底して時間とモチベーションを浪費するやり方に固執するのは苦手だぬ。超大規模だと別だけど。“タスクの見える化も重要ですが、知的労働である以上、考えていることの見える化が大

[nyasba]

朝会、プランニング、ふりかえりはほんとにいいきっかけになりますね。まだ朝会しかできてない。。

[kgrock]

エンジニアの「チーム化」で何が変わる？成功体験を積み上げる、開発チームの作り方

[a-know]

"よくやってしまうアンチパターンが「スクラムをやろう」と言ってしまうことなんですよね。" "そこで今回は、スクラムという言葉もわざと使わないようにして「チーム化していこう」という言い方をしていました"

[mtmt101jp]

いままさに悩んでる部分だったので実践していきたい

[tsuyok]

記事にしていただきました。