「息子の入学式に出るので、欠席します」事件。悪いのは教師ではなく学校の対応だ！ 榊 裕葵 : シェアーズカフェ・オンライン

4/12土曜日、ヤフーのトップに「高校の教師が有給休暇を使って勤務先の入学式に出席せず、息子の入学式に出席することを優先した」というニュースが出ていたが、私はこのようなニュースがなぜヤフートップで報じられるのか、大いに疑問を感じた。 こんなニュースがトップ扱いなんて日本も平和なものだ、と嫌味を言いたいわけではなく、いち社労士として、このニュースの報道内容に違和感を持ったということだ。 まず認識しておきたいのは、この教師が有給休暇を取得したこと自体、法的には何一つ問題点はないということである。この教師の勤務先は埼玉県の公立高校とのことであるが、地方公務員には労働基準法上の有給休暇の規定は適用されることになっており、これは教職であっても変わりはない。 そして、有給休暇を取得するにあたっては、いつ取得するかは労働者の自由であるし、取得する理由を使用者に申し出る必要もない。この教師は労働者としての

[yuki_furu]

倫理ではなく明示的なルールで制御すべし、というところに同意。

[iww]

『したがって、今回のような事例においては、後出しジャンケンで批判するのではなく、あらかじめ時季変更権を行使して、教師からの有給休暇の申請を認めなければ良かったということだ。』

[mobanama]

"「ダイバーシティ・マネージメント」""従業員が様々な価値観を持っていることを認めたうえで、それを積極的に経営戦略に反映させていこうという取り組み"

[inazakira]

同意。教師だからって特別扱いするのは良くない。客観的なルールに落としこむのが建設的な対応。教師の有給申請を誰が承認するんだろう。学年主任クラスだったりするとチェックが行き届かなかった可能性もあるよね。