「ホワイト過ぎて辞める」はなぜ起こる？ 成長を実感できる職場のつくり方

「社員に優しく寄り添った、ホワイトな職場を築いたはずなのに離職が止まらない」。そんな悩みを抱える経営者はいませんか。もしかすると、経営者の“勘違い”が社員の離職を助長しているかもしれません。組織コンサルティング会社識学のシニアコンサルタント岡根谷真介さんが、「ホワイト過ぎる職場」で社員が辞める理由や、成長を実感できる職場の作り方について、離職を減らしたスーパーの組織改善を交えながら解説します。 “エセホワイト”企業が増える背景 ミスをしても叱責されない、成績が振るわずとも優しく励ましてもらえる。そんな「ホワイト過ぎる」会社では、社員が成長の実感を得られないという問題点があります。 成長とは「できなかったことができるようになること」です。しかし、できないままでよしとされる環境だと、社員は自分に何が足りないか認識できず、成長に向けたスタートラインに立てません。 人間の仕事がどんどんAIに置き換

[semimaru]

ぐだぐだ言わずに給料上げろよ、バカ。