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「やりたい」と言わせる オリックス社長の部下育成法｜NIKKEIリスキリング
オリックスは2017年に働き方を大幅に見直した。主導する井上亮社長兼最高経営責任者（CEO、65）は若い頃... オリックスは2017年に働き方を大幅に見直した。主導する井上亮社長兼最高経営責任者（CEO、65）は若い頃もほとんど残業をしたことがなく、仕事の生産性には並々ならぬこだわりがある。国内外で事業が広がり、組織も大きくなるなかで、大企業病に陥らないための組織改革や人材育成について聞いた。（前回の記事は「『青ざめる経験』で磨いた目利き力 オリックス社長」）
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