「もっと早く来い！」と叱責されたSE、裁量労働制なのに納得できない

Q.IT企業でSEをしています。当社ではSEが裁量労働制、プログラマーと一般事務職がフレックスタイム制です。ところが先日、「もっと早く来い！」と上司から叱責されました。理由はコアタイムに間に合わなかったからとのこと。裁量労働制ですからコアタイムは関係ないと思います。制度に反する上司の態度に納得できません。 これは、上司の方が明らかに間違っています。裁量労働制とフレックスタイム制を混同しているようです。 もし裁量労働制とフレックスタイム制の違いを承知の上で「もっと早く来い！」と命令しているなら、コンプライアンス上大きな問題です。上司は出社協力を求める言い方に改める必要があります。 裁量労働制に遅刻や早退はない そもそも裁量労働制の社員には、遅刻や早退がありません。極端な話、1時間だけ勤務して帰ってもよいのです。 裁量労働制に遅刻や早退という概念はなく、給与の減額もできません。短時間の勤務で帰

[Pgm48p]

JILPTの調査によると「裁量制なのに定時出社を求められる適用者」は4割強もいる。対象拡大なんて検討してる場合ではない。こういう違法運用の取締り強化や厳罰化をする方向に政府は舵を切るべきだ

[yn1104]

裁量労働制なのに「みなし残業分の残業しろ！」と言われてる私が通ります

[masayoshinym]

ここに相談してないで労基に行った方が良いのでは。

[aceraceae]

この手の裁量労働制なのに短時間しかいないと文句言うやつってけっこう普通にいるんでこまる。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[quick_past]

まあ、社内の空気＞法規ですから。日本って

[nisisinjuku]

へ～

[takashi0314]

はやくやめたほうがいいですよ

[Silfith]

このSEが一番間違ってるのはそんな所に籍を置いて勤務している事。遵法意識なければ関連法規知識もなさそうな相手と仕事をするのが問題の根幹