パワーハラスメントの定義・種類とは？ 具体例や判例から学ぶ防止のポイント | THE OWNER

＜職場でのパワーハラスメントの定義＞ 1.優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること 2.業務の適正な範囲を超えて行われること 3.身体的若しくは精神的な苦痛を与えること又は就業環境を害すること （参考：雇用環境・均等局「パワーハラスメントの定義について」） いずれかの定義を満たさない場合は、パワーハラスメントには該当しない可能性がある。例としては、職場での優位性がない人物が行う行為や、業務としての妥当性が認められる行為などが挙げられる。 ここからは3つの定義に分けて、詳細や具体例を紹介しよう。 定義1.優越的な関係に基づいて行われる 優越的な関係とは、ハラスメントと見られる行為に対して、被害者が抵抗または拒絶できない関係性である。例としては、以下のような行為や関係性が該当する。 ・職務上の地位が高い者（上司や上層部など）からの嫌がらせ ・豊富な知識や経験を有している者による業務