エンジニアの開発効率はモチベーションで決まる―インテリジェンスが目指すいいチーム

2015年7月にインテリジェンスがスタートした転職サイトMIIDASは、これまでの「企業が求人票を並べて、ユーザーがそれを見に行く」から、「ユーザーがスキルを並べて、企業がそれを見に行く」へと進化したサービスだ。インテリジェンスではこれまで開発を外部に委託していたが、このMIIDASは完全に社内で開発された。その体制変更について、MIIDAS COMPANYの技術責任者 大谷祐司氏、リードエンジニアの磯崎勢氏、マネージメントを担当する青田大亮氏に話を伺った（所属はインタビュー当時のもの）。 サービスとチームを作る、自社開発への路線変更 ——MIIDASはどのようなサービスですか 青田：2015年7月から始めた新しい転職サービスです。ユーザーが自分のスキルを登録し、企業側はそのスキルを見て希望の人材を探します。企業から連絡が来るのは、面接のオファーだけです。転職するには、PCで職務経歴書を長

[northlight]

いい物を作ろうと思ったらいい開発チームを持つのがいい選択

[fumisan]

開発効率とモチベーションって、関連しないです。そんなの、おかしい。精神論じゃん。

[ryuzee]

“いい物を作ろうと思ったらいい開発チームを持つのがいい選択”

[tbpg]

やるべきことができる。やりたいことと重なる。結果としてモチベーションがあがり、生産性が高まる "こうしたい、こうした方がいい、という話をきちんと聞いてもらえる、意見が通るのがいい職場ですね"

[noriot]

青田さん顔出しｗ