エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント39件
- 注目コメント
- 新着コメント
spacefrontier
うちの会社はもう技術を継承するつもりがない模様。企画・販促・営業。既存の開発部門はODM・OEM発注に切り替えて、社内研修も契約法とか各種安全・環境関連の法規制の教育がいっぱい。余った測定器や評価冶具の山が…
naga_sawa
氷河期世代放置で非婚化少子化が進み、消費世代で消費のしようがなくて内需が縮み、適当な時期に技術継承ができなかったためにロストテクノロジーが増えて事業継続の危機/国、企業ともにざまぁとしか
Lat
技術継承の話は新卒へ教育する側にも通じる話で、人に教えることでより詳しくなることもあるのでその機会を失ったことは大きいよ。なので今の40代で仕事が出来ないのは人に教えることが無かった人かもしれないね。
cybo
個々の企業はデフレという経済環境に(競合他社との競争の中で)適応すべく「努力」したが, その「努力」によって…, っていう要は「合成の誤謬」的な状況なので, その環境を作り, 放置した政府側の責任も大きい.
mizukemuri
ウチの働いてるとこはもう十数年、現場に新人が入ってない。昔は人海戦術で対処してきたが、技術の発展で少人数でも回せるようになったというのもある。が、今新人が入ってきても教えるノウハウを持った人間がががが
hat_24ckg
迷走し続けた20年…つくづく、経済失政の爪痕は深い。白川までの日銀の金融引き締め&インフレファイターぶり、財務省の増税緊縮志向は罪深い。経済を運営することの意味を取り違えすぎだろう。何のための経済政策か?
STARFLEET
まとめコメ、技術継承でアラ40歳を新卒枠ででもいいから採用してくれってのは基本賛成なんだけど、その世代(俺もだが)が新卒給与レベル(下手すれば手取り20万円を切る)に耐えられるのかってのもあるんだよねえ…
Lat
技術継承の話は新卒へ教育する側にも通じる話で、人に教えることでより詳しくなることもあるのでその機会を失ったことは大きいよ。なので今の40代で仕事が出来ないのは人に教えることが無かった人かもしれないね。
spacefrontier
うちの会社はもう技術を継承するつもりがない模様。企画・販促・営業。既存の開発部門はODM・OEM発注に切り替えて、社内研修も契約法とか各種安全・環境関連の法規制の教育がいっぱい。余った測定器や評価冶具の山が…
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
いまの話題をアプリでチェック!
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
2016/11/29 リンク