派遣社員を一年間トレーニングしたら去られるを繰り返す「人材育成学校扱い」されている会社の話…「正社員雇用すればよいのでは」など

ささゴロン @sasagoron プログラミングと株に関する話題を少々。Linux等のOSに興味のある4*歳。Aiming/カバー/ネクセラ/北海道電力株主のため関係発言はポジショントーク。全発言は個人見解であり所属する組織とは無関係です ささゴロン @sasagoron 派遣社員を1年間付きっきりでトレーニングして、やっと仕事ができるようになったら「お世話になりました、新しい職場でも頑張ります」を繰り返される我が職場。何故お金払って技術教えて更に仕事が増えるのか、、、多分、組み込み開発で派遣社員っていうのがそもそも無理があるんだと思うな、、、 2019-11-20 21:10:09

[sato0427]

そもそも1年もトレーニングし続けてる時点で派遣の使い方がおかしい。

[SaYa]

本来は、そのしごとが出来る人が派遣されてくるはずなんだから、チェンジって言わないとダメでは。

[straychef]

育ったら正規にして囲うのが普通じゃないの

[odakaho]

派遣に限らない話。前いた会社が、未経験を安く雇って鍛える→全然昇給しないので3年で同業他社に転職、のパターンがあまりに多くて、人材輩出企業と揶揄されてた。必要悪みたいなもん。

[NOV1975]

ちょっと同情できないな。育ててまで1年以上継続して使う仕事があって、それを長年繰り返してるなら正社員が雇えないとおかしい（あるいはちゃんと高額出してスキルある派遣に来てもらえ）

[natu3kan]

職位が上がっても、それほど給料が上がらない大手の企業だと、丁寧な新人教育を受けて働き方がわかる様になって2-3年たって一人前になったら、給料の良い同業他社に経験者枠で転職はあるある。

[ustar]

洗練された職場だと入れ替わる派遣と管理職の教育を長年居るバイトが担当する　もちろん時給は900円

[yasuhiro1212]

会社は利用するもの。

[mory2080]

士官候補生を育成する鬼軍曹かな（愛と青春の旅立ち）

[kagerou_ts]

もしかして: ×「一年トレーニングして去られる」 ○「一年で派遣社員のほうがギブ」 な環境なんじゃないだろうかって読んでて少し…

[nisisinjuku]

正社員雇用して3年間みっちり色々資格を取らせて某国際的IT企業に入社させてる優良企業を知ってる。もちろん残っても全然悪くないはずなのだけれど、みんな出ていく…。

[amunku]

派遣だと消費税免除なので節税対策…というてるひといるな。ツイ元のツリーのほうがためになる意見出てるからそっち読もう

[monbobori]

社員雇えはごもっともだが、派遣先で一年間トレーニング積んだだけで、他の職場に「経験者です」って来ちゃうのかー。実務経験じゃないよなそれ。

[mohno]

派遣でも3年はいられるわけで「派遣だから1年でやめる」ということはない気がする。派遣会社が都合よく育成に利用してるなら会社変えるしかないけど、正規に雇用しても続けたい職場じゃないなら逃げられるのでは。

[lifefucker]

雇用しろよ

[y_hirano]

現場じゃどうしようもない悲しみはわかる。 個人的には組み込み系企業はこういうところが多い気がする。 上司がハード屋だったり生産だったりして、ソフトウェアなんて誰でもできるみたいに思ってるケースもままある

[wazpk6no]

派遣は傭兵。それでも誰も定着しないってところに感じるものがある

[ginga0118]

あるある。 というかトレーニングが必要な派遣社員はいらない。

[Changeoneself_Lifehack]

結局、正社員雇用しない時点で都合のいい人材が欲しいだけなんだよな。

[tomiyai]

派遣社員は本来的には正社員より単価が高いかわりにトレーニングなしで即戦力ってなるはずなのに、単価は安いがトレーニングが必要って根本からおかしいやろ。

[renos]

現場の苦労を会社が理解してないやーつ

[theNULLPO]

派遣なんか使うから

[rrringress]

育成事業に乗り出せば

[slm]

「そっちがお手軽に切る（契約終了する）んだから、こっちもお手軽に辞める（契約終了する）んですよ」って自社にいる派遣社員の方が言ってました。

[chocolate0521]

組み込みで派遣の人いっぱい雇ってたけど、まともな人だと年1,000万くらいかかる（派遣会社へのフィー含めて）。キャリ無しから入って、キャリアができたら高給なところに移るに決まってる(´Д｀)めう

[inuinumandx]

ある時、派遣ガチャで大当たりの人が来てマジで凄い！是非うちに来て！と思った人は、次の派遣先が決まっていていた。仕事できる人は、どこでも引く手数多なんだなと思った。

[maxk1]

人材として育とうが切るときゃ切るからなあ...現場は足引っ張られたくないかから必死で育てるけど

[minboo]

どういう仕事かわからないで書くが、そうやって１年掛けて育てた技術も、他所の会社に移れば全く役に立たない、ってことも一方であると思う。

[higgsino]

トレーニングしてやったみたいな言い方だけど、自分の為になると思ったら派遣身分でも残る奴いるだろうけど居ないってのはそういうこと

[hayashikousun]

この場合正社員の方が良さそうだけど，会社は「今のところ人員が欲しいけど業績が悪化したときに緊急で首を切って人件費を減らせる状態を維持したい」のだろう。雇用の調整弁。

[stp7]

正規で雇うか給料上げろ。 / いいように派遣会社に使われてる。派遣社員は派遣会社に言われた通りに実行してるだけ。

[tetsu23]

派遣なら募集要項に「経験者、スキル保有者のみ」ってすればいいだけでは。他では得られないようなスキルなんだろうか。それなら覚え逃げも意味ないか。

[hiroomi]

”最初からトレーニングが入らない人材を雇うべきか”トレーニングフリーな内容。上手にパッケージングと思ったら、逆に詰められたか。

[Gonzoo]

結局のところ、正社員を解雇しづらいからこういうことが起きるんだよ

[iguana_mariko]

一行ごとにレビュー、厳しく、だそうな。

[fleet1217]

スキルのない使えない人や経歴をつけさせたい新人を安くてもいいから売り込もうとしている派遣会社と、現場の人手不足の声に対して低コストで頭数揃えようとしている派遣先の管理職がいるというのが根本原因だと思う

[camellow]

毎年ずっと派遣社員雇う金があるなら正社員を雇う方が安いのでは。もしくは一通り勉強が終わった段階で社内の試験への合格とかを条件に派遣社員の待遇を上げれば辞める人も減るんじゃないのかなあ。

[a96neko]

人材派遣会社が人材育成学校扱いされてるの？

[te2u]

経営陣は何しているのだろうか。もしかして、そのような状況すら把握していない？