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記事へのコメント62件
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lady_joker
こういうのがバズるのって「良質な人材を評価できない組織はバカ」=「俺も正当なところに行ったら評価されるかもしれない」というルサンチマンを慰撫してくれるからなのかなと感じた。まあその気持ちはわかる
sigwyg
“「個人で優秀な人」と、「人の上に立って優秀な人」は、求められる能力がまるで違う。「個人で優秀」な人にご褒美的に管理職やらせているとこういう「優秀な人材を潰しかねない事例」がどうしても出てくる。”
yujimi-daifuku-2222
プロジェクトを円滑に進めるルール作りや予算面、稼働面への目配りもPMOのお仕事。それらドキュメントを手早く、品質高く作成、レビューできる人材は有能ですよ。/有能なPMOのいないプロジェクトを率いてみたら分かる
nakab
昔、零細貿易会社にいたときに大手商社と仕事したことがあるけど、普段事務担当の一般職の女の子と倉庫で検品作業があって、品物を袋詰めしたり、数えたりするのがすこぶる速くてびっくりした記憶がある。
aquatofana
「事務ができる」と認識していたにもかかわらず、「優秀だと思っていなかった」のがミソで、つまり「下働きの事務屋」以上の扱いをする意識がなかったということ。その背景はおそらくこの人が女性だからよね(性差別)
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2021/12/17 リンク