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    REV
    REV 干されて不当な評価をされているが、実際に仕事を担当すれば鬼! という主人公を描いた漫画 https://dr-takeda.hatenablog.com/ ←しかし俺氏も好きだなこれ

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    six13
    six13 開発でイマイチだった人が営業で大活躍、とか若いうちなら珍しくないからなあ。ローテーションって大事。

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    sumika_09 追放ざまあモノ?

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    natu3kan
    natu3kan 老驥、櫪に伏するも志は千里にあり。

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    legnum こんなふわっとした話でくすぐられちゃう人がこんなに釣れちゃうんだもの日本の経営者は搾取止めないわな。PMOきっちりこなせる女子って十分すごいけどな。どんだけ規模小さいのか

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    fai_fx
    fai_fx 中国の古典の時代から同じことが繰り返されてる。

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    prbaybe
    prbaybe いずれにせよ能力主義に毒されている感じ

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    naoto_moroboshi
    naoto_moroboshi こういう話好きだよな。なろうの「今更帰ってきてくれと言われてももう遅い」じゃないんだからさ……。

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    retire2k 大企業で社内公募制度をやってたらあっさり異動しちゃうやつ。

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    sigwyg
    sigwyg “「個人で優秀な人」と、「人の上に立って優秀な人」は、求められる能力がまるで違う。「個人で優秀」な人にご褒美的に管理職やらせているとこういう「優秀な人材を潰しかねない事例」がどうしても出てくる。”

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    gairasu
    gairasu PMOの立ち位置が不明なんだけど。

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    pavlocat
    pavlocat 違和感、というか不快ポイントがたくさんあるな

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    nakakzs それこそもう中国三国志の時代より、適材適所にしなかったばかりに人材を手放すなんていうのはよくある話で、今も尚続くという。

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    clubman023 適材適所

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    chabooooo
    chabooooo "千里馬常有、而伯楽不常有" この漢詩から逆算して話作ってるやろ

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    soyokazeZZ 個人目線だと自分にできないこと・苦手なことができる人は優秀に見えてしまうな

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    n_231 PMO業務大事だろ……??

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    knowledge7p ざまぁ系なろうで1億回見たわ

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    taketack めいばと伯楽 千里の馬は常にあれど、名馬を使う伯楽は常にあらず

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    washable-mikan 漢三傑の一人も事務のエキスパートだったからなぁ。

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    mangakoji 譲ってくれたという表現に、マジで怒りを感じる。奴隷制の容認だぜ

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    togetter
    togetter その人の才能を見出せる人もなかなかいないよね。あなたの職場にも優秀な人材が隠れているかも?

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    theta “千里馬常有、而伯楽不常有” 部下を無能だと罵ってる人が、社長から適材適所で使いこなせって叱られるやつだ。自分の物差しでしか測れないのはよく聞く話。

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    yujimi-daifuku-2222 プロジェクトを円滑に進めるルール作りや予算面、稼働面への目配りもPMOのお仕事。それらドキュメントを手早く、品質高く作成、レビューできる人材は有能ですよ。/有能なPMOのいないプロジェクトを率いてみたら分かる

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    nakab
    nakab 昔、零細貿易会社にいたときに大手商社と仕事したことがあるけど、普段事務担当の一般職の女の子と倉庫で検品作業があって、品物を袋詰めしたり、数えたりするのがすこぶる速くてびっくりした記憶がある。

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    chikayours
    chikayours 譲られた人のいるチームがなんの仕事なのかによるのにこの話題が盛り上がるの分かんないわ。

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    zzzbbb
    zzzbbb この手の嘘松は聞き飽きた。何匹目のどじょうだよ。他のネタはないんですかね…

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    dp212
    dp212 ほんとのPMO業務をやらせていたかは謎。PMOはリーダーの右腕やぞ。

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    aquatofana 「事務ができる」と認識していたにもかかわらず、「優秀だと思っていなかった」のがミソで、つまり「下働きの事務屋」以上の扱いをする意識がなかったということ。その背景はおそらくこの人が女性だからよね(性差別)

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    matsuwo
    matsuwo 能ある鷹が爪を隠すことに気付けない管理職とは

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