あなたの職場にもいる？優秀だけど有害な人「ブリリアント・ジャーク」問題の見極め方法＆チェックポイントが話題に

さかいふうた @fuuuuuta21 DeNA子会社代表を経て、「組織基盤の構築」に特化して起業しています。◆対応ケース： ①自社らしい体系的なマネジメント基盤を作りたい 、②組織拡大を計画中で、マネージャーを強化したい、③自前主義でマネジメント理論を整える危険性を感じている。HP/DM/info@momentor.jpからご相談を承っております。 https://t.co/01BhsEgDvp さかいふうた @fuuuuuta21 Netflixのカルチャーでお馴染みの「有能だけど有害な人」＝ブリリアントジャーク問題について、見極め方法・チェックポイントは画像に書いた3つくらいあると思ってます。 ただ、"誰の心にもひっそりと存在してるもの"なので、採用の見極めというか、まず自問自答する方が先かなと思ってます。 pic.twitter.com/ggQIPZei05 2022-10-17 2

[pongeponge]

道具としては優秀だけど使用者としては無能な人のことをそう呼ぶの初めて知った/普通に「素晴らしいサメ」と読んでた

[edam]

逆の人も居るよね。ミス多いとか手際悪いけど機嫌を表に出さないとか職場で全員が接しやすい人。そっちに名前はないのかな。

[yojik]

「初期ベジータのような性格をしている」

[soramimi_cake]

鈍臭い人をいじめたり排除したりして良いと考えるタイプの人間はこの社会に相当な割合でいる。そういう者のうち仲間や上司と多数派形成してそれを実行するタイプが、一人でやるタイプをそう呼んでるだけかと

[atsushieno]

これ定期的に話題になるけど、これで槍玉に挙げられている例、「他人を持ち上げない」だけで、実際には有害な暴言を何も吐いていないんだよね。一方でそういう人間に対するこのページの攻撃性は純粋な悪意で出来てる

[togetter]

「誰の心にもひっそりと存在しているもの」か〜。自分のことも見つめてみよう。