DX推進・IT企画の離職率の高さから考える問題構造～技術とみせかけた組織の問題～

中野 仁 (AnityA) @Jin_AnityA 離職率が低い大きな会社でも、なぜかIT関連部門・DX推進的な部署は、断トツで離職率が高いという話が出た ・エンジニア・コンサル等の専門職なので市場価値が着きやすく、転職に慣れている ・思ったより駄目だこりゃ判断をして損切りされる 2022-12-23 18:47:37 中野 仁 (AnityA) @Jin_AnityA 採用する側は採用強者だった訳で、採用できないわ辞めるわの状況がまだちゃんと理解できないらしい(特にプロパー人事が) 大企業の採用強みは、コンサル・技術領域では、メリットどころかデメリットになったりする 2022-12-23 18:47:37

[TakamoriTarou]

「剛腕(略)ITリーダーが如何に異端な存在だったか(略)会社の為に動いてたか。 こういう異端な個人の滅私奉公・自己犠牲に依存した構造(略)は、再現性が無さすぎる」そしてこう言う人が突然心折れあっさり退職したりする

[misshiki]

“DXに関わりたくないのが40代の氷河期世代＆課長級あたり”

[togetter]

結局最後に立ちはだかるのは技術的問題とかじゃなくて人間なんだね…。

[dlive1]

採用する側は採用強者だった訳で、採用できないわ辞めるわの状況がまだちゃんと理解できないらしい(特にプロパー人事が)