５０代の転職の現状 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情

雇用変化に悩むＸ世代 ５０代の転職が活発化しているそうです その要因は ・終身雇用制度の崩壊 ・役職定年への不満 ・労働条件や仕事内容・給与に関する不満 ・人間関係など所属する会社に対する様々な理由 ・キャリアアップの変化に対する嫌悪感 ・自身の求める仕事の希望への絶望 などがあるようです この６年間で１６万人増加しており、転職者全体の約１６％をＸ世代の転職者が占めているそうです X世代（1965年～1980年）はバブルの崩壊や冷戦を経験してきた世代です 情報源はテレビや雑誌で、若い頃は携帯電話などなく、給与が増えだした頃にそれらのテクノロジーが普及したためデジタルイミグラントと呼ばれることもあります 社会に出た頃は、頑固で仕事に厳しい「伝統主義者世代」と競争にめっぽう強い「ベビーブーム世代」 を上司に持ち、バブル崩壊した日本経済の失われた〇十年の中を生きていきます 雇用に関しては「新卒一

[fukujipaisen]

転職してからも問題があるのですね🤔 自分も年々プライドが高くなってるような気もするので、気をつけないといけませんね！！

[monaka_25]

私もX世代です。たしかに40代はまだ勉強意欲がありましたが、50代になると色々な面で面倒になった感じがあります。50代の転職はなかなか難しそうですね。

[urimasaru]

非常によくできた人、として働くことが出来るかな(*'ω'*)✨✨　いや、難しいな💦

[turibakapapa]

自分の職場も50代の転職で来ますよ。あまり長続きしないんですよね～、難しいです。

[sufuretan]

おはようございます、ASHIKAGAさん。いい意味のプライドはもっていたほうがすてきだとおもいます。そうすると、いろんなことにも柔軟になれるとおもいます(#^.^#)。

[kazooman]

身の回りに「役職から降りて若い管理職のサポートにまわる」って知り合いが徐々に増えた気がします。これを熟せるのは とても難しい事なんですね。

[komari-mon]

“年齢を重ねるとプライドは骨より硬くなる”というのが、身につまされます…。“捨てる”意外に、ソフトにプライドを保つ方法があれば良いのですが、やっぱり個人差があるように思います。