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    topisyu
    オーナー topisyu 我が家の話です。/id:zeromoon0 実はこれ、家事・育児の分担に見せかけた仕事の仕方の話なんです。

    2013/12/06 リンク

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    Rlee1984
    Rlee1984 分業と教育の話として至極まっとう。あと、家事は「不払い労働」、立派な仕事です。て数十年前からフェミニズムで言われているが…過激な言論戦略が誤解を生み、世間的な常識に達していないのかな。そのうち書く。

    2014/01/03 リンク

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    kentommy
    kentommy 仕事でもここまで考えてやってない気がする・・・上手く回せてるチームはこの辺の気遣いを当然のようにやってるんだろうか・・・

    2013/12/10 リンク

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    takehiko-i-hayashi
    takehiko-i-hayashi 良まとめ。仰るとおりだと思う。追加すると家事・育児の運営を極力「トラックナンバー1のシステム」にしない、もあるかな(「比較優位」の追求はブラックの温床たるトラックナンバー1的システムに繋がりがち)

    2013/12/09 リンク

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    oka_mailer
    oka_mailer 仕事でこういう事がきちんとできる人は育児も自ずときちんとできる気がする。日本の低い生産性などを見るに多くの人は仕事をするように家事・育児をやっとるんではなかろうか、と。

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    suminotiger
    suminotiger 私も旦那によく仕事に例えながら説明する。そしたら伝えやすいし共有しやすいから。

    2013/12/09 リンク

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    knockout_kazu
    knockout_kazu わが家の場合、作業別役割分担だとコンフリクトが絶えず、上流工程(頭脳労働)を妻が、下流工程(実作業)をボクが担うという、プロセス別役割分担方式に落ち着いた

    2013/12/09 リンク

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    morichu
    morichu 1番大事なのは苦労を共有することで、分担はその手段ではないかと。仕事では結果が大事だけど、夫婦の場合は家事が終わったかどうかではなく、関係が良好かどうかでしょ。

    2013/12/07 リンク

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    toriikengo
    toriikengo これは難しいって。仕事の水準がよほど高くないとさ。

    2013/12/07 リンク

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    tak4hir0
    tak4hir0 仕事でするように家事・育児を分担すること - 斗比主閲子の姑日記

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    zeromoon0
    zeromoon0 待って、それ仕事でも出来てるつもりで出来てないことだらけよ!

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    ASHIASHI
    ASHIASHI まったく同感。男性の家事育児時間の低さは、女性の職場における活躍や管理職登用の阻害要因でもあると思う。こちらの後半にまとめています。 http://skillnote.hatenadiary.jp/entry/2013/12/06/153541

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    iwam
    iwam タスクとして管理する、相手を思いやるという本質を解説した、胸に刺さる一作。オッサンもまた、成長せねばならぬ。

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    Lhankor_Mhy
    Lhankor_Mhy 育児分担率は10%ぐらい(自称)。でも、出番がなくても、申し送りは毎日受けるようにしてるよ。ご飯の食べ具合とかうんこの具合とか睡眠時間とか。そうしておかないと育児意識が下がりそうなんで。

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    h8rbc2w5
    h8rbc2w5 分担してくれな子供産まない。

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    equinox79
    equinox79 『基本スタンスは、会社で誰かと一緒に仕事をするときと同じと考えています』

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    tatsunop
    tatsunop 分担とかの前に、全タスクの可視化と各種コスト見積もりが必要なんだけど、それ自体に結構手間がかかるので、進めてないケースが多そうな気もする。タスク一覧とか見ながらやればそれなりに進むのかも。

    2013/12/06 リンク

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