月給が｢最低賃金｣を下回ったら､どうする？

就活対策をしていても、労働法規については意外と知らないという就活生も多いのではないでしょうか？そこで今回から就活生が知っておいたほうがよい、労働法規について解説していきたいと思います。 実は、私も大学生の頃は労働法規についての知識が全くありませんでした。最初訪問したメーカーで足止めされ、躊躇しているうちに内定を1社逃し、その後は箸にも棒にもかからず、大学の就職課からも呆れられ、留年を覚悟する段階まで追い詰められました。 そんな折に、高校時代に聴いていたラジオ局の募集を見つけ応募したところ、面接官が偶然にも、かつて私が投稿していた番組のディレクターで、私のことを覚えていました。こんなご縁はないと思いましたので、内定をもらうと迷わず入社を決めました。 就活生はまず内定を勝ち取ることが先決で、労働法規等の知識は二の次かもしれません。労働条件について意識するのは通常、複数の内定をもらってどちらにし

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【今週のフクシ・エントリ！】“(最低賃金を満たしていない雇用契約の場合)契約自体が無効になるわけではなく、最低賃金に達していない額だけが無効となり、法令で定められている額が適用される”

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月給が｢最低賃金｣を下回ったら､どうする？知らないと損する就活生のための労働法 - 就職四季報プラスワン: あなたの月給は最低賃金を下回っていませんか（写真：xiangtao/PIXTA）就活対策をしていても、労働法規に...