女性活躍阻む｢日本型転勤｣はなぜ生まれたか

とはいえ、転勤するのが当たり前という日本型正社員の規範がこれっぽっちでも変わったわけではありません。むしろ、転勤を受け入れなければならないという法規定などもともとどこにもないのに、子育てなど特定の場合だけ配慮しなさいということで、そうではない普通の労働者は転勤しなければならないという暗黙の理解がかえって確立してしまったようにも見えます。 これはちょうど、育児・介護休業法が育児や介護の責任を負う労働者は時間外労働や深夜業の免除を請求できると規定したために、そうではない普通の労働者は長時間労働するのが当たり前だという暗黙の了解がかえってあからさまになったのと同じです。子育てや介護責任を自分で負わなければならない「例外」的な労働者ではなく、専業主婦やパート主婦が、その面倒を見てくれる男性労働者が、今日でもなお「普通」のモデルなのです。 少子化対策の一方で、働く女性を「子なし」に誘導？ こうした中

[monak8]

就活時に悩んだこの問題。将来別居婚なんて無理だから正直仕事内容より転勤無さそうな会社を選んで受けてた。それも個人の自由と選択と言われればそれまでだけど

[maninthemiddle]

"足手まといになる子どもなど作らないでおくことがいちばんいい戦略" / 外国人登用でもだいぶ問題になってる実感ある