なぜ日本の人事はこんなに｢アナログ｣なのか

そう言い切る人に出会う機会が増えました。HRテックのサービスを提供する会社、メディア、人事部の方々などです。 金融とテクノロジーを掛け合わせたFinTech（フィンテック）、不動産とテクノロジーを組み合わせた不動産Techのように「○○テック」と冠したサービスが、この数年で著しく増加しています。人事領域ではHR（Human Resource）テックと呼ばれ、クラウドや人工知能（AI）、ビッグデータ解析といった先端テクノロジーを駆使し、採用・育成・評価・配置など人事業務の効率化と質の向上を目指すサービス全般として注目度が高まっています。 2018年以降、日本はHRテックが熱くなる？ 米調査会社のCB Insightsによると、2016年までに全世界で約2000億円の資金がHRテックのスタートアップ企業に投資されたとのこと。 それくらい、HRテックへの注目は一気に高まりつつあり、ベンチャー企業

[attyan7639]

導入すべきよ！

[lazy-planet]

まずはシステムのログインを一本化してもらおうか。話はそれからだ。

[Tigertaka]

テクノロジーを使う前提として、人事部と各部門の権限について再考が必要。