｢働かないオジサン｣がいない会社の工夫

コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕

[eriko315]

38歳で辞めると退職金が一番多くなるっていい制度だなぁ。

[GRA]

退職金の額は38歳が最大となるように設計するというのは大胆かつ有効な手に思える。さすがリクルートだなぁ。他の会社でもやっているところあるのだろうか？

[rytich]

40歳を過ぎても人生はつづく

[gogoco]

俺もそろそろか・・・w

[monaken]

38歳というキャリアの転換期に退職金を最大にすればダラダラ残っても意味が無いと判断させる制度って興味深いね。

[yoiyui]

【リクルート】【組織】【マネジメント】良記事。

[yyamaguchi]

「誰の役に立っているのかわからない」「成長している実感が得られない」「このまま時間が過ぎ去っていいものだろうか」「働かないオジサンは、何らかの意味で、この「こころの定年」に正面から向き合っていない」

[daybeforeyesterday]

ｸﾌうーむ

[koby8]

38歳定年制

[PRFREAK]

誰に役立ってるか、成長してるか実感がないまま、ただ過ぎ去る時間は痛感する危険な年頃なのか / ｢働かないオジサン｣がいない会社の工夫　40歳に訪れる｢こころの定年｣にどう対処… - 東洋経済オンライン @Toyokeizaiさ

[satorun1519]

"若い人のほうが仕事できるよね常識的に考えて" (というRの文化)と書いてる人がいた。その通りだし、そうでないと思っているなら、考えを改めないといけない。政治も然り。この国はいつからか若い力を信用しないように

[trade_heaven]

「リクルート社では、残っている社員が１割なのである。若い頃から起業・独立を目指している社員が多いからだろう。」いや全然違うから笑