なぜ経営陣は｢困った上司｣を野放しにするのか

こんにちは。生きやすい人間関係を創る「メンタルアップマネージャⓇ」の大野萌子です。 企業の中での相談業務をしていると、メンタル不調者や離職者の多い職場には、諸悪の根源であるキーパーソンがいる確率が高い傾向にあります。実際にカウンセリングをしていると、心身の不調を訴える方が、同じ上司の下で働いていることが判明することも珍しくないことですし、新しく配属された担当が1年と持たないことを繰り返している部署も目にします。 不調やトラブルの原因は、明らかにそこにいる「誰か」です。しかし、それをわかっている上層部は、見て見ぬふりをすることも多いのが現状です。 「高ストレス」に分類される2つの特徴 心身の不調や休職・退職につながる「高ストレス」に分類される方々の特徴は2つあります。 1つ目は、過重労働や超過勤務といった物理的に仕事の負担が多く、時間や身体的に追い詰められる状況にあることです。そして、もう1

[suusue]

経営者は売り上がってれば現場の話は現場でやってくれ程度にしか思っていないので、部長クラスあたりがお山の大将になっている、というだけの話では。しかし、大昔からの話で解決策がないのは残念。

[tanority]

自衛隊も学ぶって。不祥事を考えると宣伝効果を疑ってしまう