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日本経済団体連合会(日本経団連)の就活・採用スケジュールによれば、大企業では10月に2022年度卒業・... 日本経済団体連合会(日本経団連)の就活・採用スケジュールによれば、大企業では10月に2022年度卒業・修了予定の学生の内定式が終了。これから就活の主役となる2023年卒業・修了予定の学生が来年3月の企業説明会参加やエントリーシート提出に向け、業界や企業の研究に取り組み出した頃ではないだろうか。 その経団連が会員企業に要請する新卒者の就職・採用活動において遵守・配慮すべき項目のなかに、「卒業・修了後少なくとも3年以内の既卒者は、新規卒業・修了予定者の採用枠への応募を可能とすること」というものがある。 意欲や能力のある若者に応募の機会を広く提供することが重要である、という趣旨に基づいたものだ。しかしながら、見方を変えれば、日本企業の採用は多様化が進みつつあるものの、新卒一括採用を尊重する大企業が依然として多いことが背景にあるのだろう。 ランキング上位企業の顔ぶれは? 今回は、そのような旧態依然