休日連絡NG､つながらない権利どこまで主張可能?

スマートフォンをはじめとしたITツールが普及し、また、コロナ禍を経てテレワークが定着する中、労使双方から見て便利な世の中になったことは間違いありません。しかし、そのような中、負の側面として、仕事と私生活の境界線が曖昧になることが問題視され、「つながらない権利」という言葉が注目を集めています。 「つながらない権利」とは、退勤後や休日など業務時間外に、仕事上のメールや電話への対応を拒否する権利のことを指します。 フランスやイタリアなどでは、この「つながらない権利」が法制度化され、労働者の権利として法律上正式に認められています。一方、日本では、残念ながら「つながらない権利」は法制度化されていません。 業務時間外のメールや電話にどう対応すべき？ そのため、例えば、上司から退勤後に電話があり、応答できなかったとき、「昨夜、緊急で相談したいことがあったから君の携帯に電話をしたのに、折り返しもしてくれな

[snowboard_fan]

自分の上司が休日でも平気で連絡してくるタイプで、ブチギレて「連絡してくるのはいいが、週明けでも返答いい案件ならば、その旨書いてくれ」って返信したらメールが止まった。それで仕事は全然回ってるよ

[kikiki-kiki]

ドイツやポルトガルでは時間外に上司が部下に連絡するのは違法。仕事のために生きてるんじゃないんだから連絡するな。休日も回るように人を雇え！それができない会社は滅びよ！以上、解散！！！

[kkkirikkk]

人によるのかもしれないけどこれは自分には凄いストレスで、そのせいで解約までした（そこまで不便ではなかった）今は格安データsimとかあるし人によってはそれで良いかもね

[iwanofsky]

興味深いなぁ