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同社のダイレクトスカウトのWEB広告には「ハイクラス求人多数 管理職・スペシャリストの転職 <年収>80... 同社のダイレクトスカウトのWEB広告には「ハイクラス求人多数 管理職・スペシャリストの転職 <年収>800万〜2000万円」などという勇猛極まりないコピーも躍るが、それはそれ。年収を基準とする、というのは便宜的な取り決め、ということなのかもしれない。何にせよ、ある「モノサシ」がないと、人はそこに手を上げていいかどうか迷うだろう。 ただ、年収600万円や750万円と聞くと、ハイキャリア層というのが「極め付きのスキル」を持つ人材ではないかもしれない、という思いもわく。 いずれにしても、このハイキャリア層をターゲットにする転職サービスは今、有卦に入っているようなのである。 「コロナ禍を契機としてビジネス領域を転換したり、新しい事業の開発を検討したりする企業が増える中、その責任者としてハイクラスを外部から採用するケースが増えています」 エン・ジャパン 人材紹介サービス『エン エージェント』責任者の