｢会社で肩身が狭い｣50代を乗り越えるための視点

「人事部も悪気はありませんが、セカンドキャリアの提案について“肩たたき”と勘違いされるのではないかという不安があり、切り出せない場合もあります。まずは人事部と社員がコミュニケーションをとってほしい。そうしないと進まない問題です」 配偶者と腹を割って話すことを勧めたい 鈴木さんも大桃さんも、雇用の流動性を高めない限り、本質的なセカンドキャリア形成は難しいという意見だ。数年前にサントリーの新浪剛史社長が「45歳定年制」を提言し、波紋を呼んだが、2人とも「45歳を節目と考えること」には賛成だ。45歳ぐらいで次のキャリアを考えると先が見通しやすいという。 では50代はどう考えたらいいのか。今の50代男性の場合、配偶者が働いていない家庭も多く、配偶者が生活を変えることに不安を感じるケースも少なくない。 鈴木さんは「まず配偶者と腹を割って話すことを勧めたいです。思い込みで、『働いていない配偶者に迷惑を