｢陰で頑張る社員｣に報いる会社が少ない理由

コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕

[xlc]

中国のIT企業に勤務。私の中国語力では社員同士の会話の細かい内容までは分からないが、それでも誰が貢献しているかは分かる。リーダーの周りには相談する人が集まる。リモートワークではできないだろうけどね。

[sirotar]

2パターン有ってね。本当に貢献しているが評価されない人と、自己評価がデカすぎる人。ちなみに貢献している人を評価できない組織は退場していくので、基本的には自己評価がデカい人の声もデカいという話。

[algot]

ん？スター社員の貢献を正しく認識していない企業が淘汰されるのは良いことでしょ。

[bros_tama]

「共有地の悲劇」の一つでは？社員同士のやり取りが有益なのにカネになっていないから，社内のやり取りも伝票管理してみたら？と提案したことがあった．バカにされただけだったが会社は無くなった（ほぼ実話）．

[okishima_k]

評価者（上司）が離席してる時間が結構あってね…