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若手の「びっくり退職」に上司が気がつけない事情
最大の問題は、私たち昭和世代の人間に 「退職のウラには、深刻な問題があるに違いない」 という先入観... 最大の問題は、私たち昭和世代の人間に 「退職のウラには、深刻な問題があるに違いない」 という先入観があることだ。しかし、さすがにこの考えは古い。転職は昔よりもっとカジュアルなイベントになっている。 ちょっとしたきっかけで、ふと 「転職していいかも」 と思ってしまうものなのだ。深刻に考えることなく、軽い気持ちでそういう選択をするもの。そう受け止めよう。 入社と同時に会社側がすべきこと だから、入社と同時に釘を刺しておく。 「誰だって長く働いていたら退職したくなるときはある。本当はそうしてほしくないけれど、もしも退職について真剣に考えはじめたら、できる限り早く教えてほしい」 と伝えるのだ。 「びっくり退職」されたときのダメージ、影響の大きさをリアルに伝えておく。本人がイメージしているよりも深刻な影響があるので、どんなに最後の数週間がんばったとしても埋め合わせにならないと、ハッキリ言っておくのだ