セカンドキャリアを切り拓く自分の棚卸し方法

このように細かく書き出してみると、田村さん、山田さん、木村さんともに「営業」「製造」という職種の特有なスキルに限定されず、さまざまな実践スキル（実践できること、仕事で役立つスキル）があることに気づくことでしょう。 仕事をするうえでの大切な潜在能力とは 続いて、あなたの「コンピテンシー＝行動特性・人間性」を見える化＆分析していきましょう。 コンピテンシーとは、行動特性や人間性という意味です。ハーバード大学の行動心理学者、デビッド・マクレランドが提唱した概念で、2000年ごろから日本にも導入されるようになりました。本稿ではコンピテンシーを、新たな仕事の機会を発見し、自己を探究するための目的に注目して、「行動特性・人間性」と定義づけしています。 次の図は、氷山になぞらえて物事を比喩する「氷山モデル」と言われるモデルで、コンピテンシーのイメージを表現したものです。

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“質問9 仕事をする際心がけていることは？ 質問10 お客様と接する際心がけていることは？ 質問11 上司や部下と接する際心がけていることは？ 質問12 仕事をしていてどのようなときに達成感を感じますか？”