リョーマ on Twitter: "産休育休をとっても周りがカバーできるほどの余力(人員的にも人件費的にも)のある大企業や公的セクター(公務員とか)じゃないと女性の社会進出と人口の再生産は両立しないわけよ。それでも産休育休の穴を埋める男性社員とか、税金とかに依存してようやく達成できるものであって。"

産休育休をとっても周りがカバーできるほどの余力(人員的にも人件費的にも)のある大企業や公的セクター(公務員とか)じゃないと女性の社会進出と人口の再生産は両立しないわけよ。それでも産休育休の穴を埋める男性社員とか、税金とかに依存してようやく達成できるものであって。

[Knoa]

それで労働力をごっそり半分失うよりは、男性も育児休暇を取得して「不便な存在」となることで、結果的に男女を平等に0.9人前として活用した方が、全体の利益になるという考えなら、経済脳にも刺さらないかな？

[ROYGB]

中小だと余力がないといっても産休育休期間中は給料を支払っていないのだからその分くらいは人件費を使わないと会社が人件費減の分だけ儲けてると言われてしまうかも。

[rocoroco3310]

自立してる気分だけ味わってるって、自分は木の股かコウノトリからでも生まれてきたつもりなのかね…/“税金で補填されながら自立してる気分味わっとる”は罵倒じゃないのか。産み育て働いてそこまで言われるの？

[rck10]

当然の指摘で、要はブラック企業の方が市場競争力が高いという問題。なので、ホワイト企業の製品を、多少高くても買う覚悟が、消費者側に必要。フェアトレードマークみたいなもんで。

[yujimi-daifuku-2222]

嫌味っぽい書き方だけど、特に中小企業でどうやって職場の産休育休を実現するかは頭の痛い問題。/社員が長期休暇に入る際、社員の仕事が任せられて、復帰したら辞めてくれる代替人材が毎回見つかるとは限らない。

[Saint-Exupery]

予算と組織の問題。人を増やせば予算は増える。増やしても生産性の観点から多少なりとも誰かが泥を被る。増やさなければその人の分の泥を誰かが被る。んで大概管理職が泥被り地獄を見た結果男を求める。　あのさぁ。

[frothmouth]

Q_sakuさんもrocoさんも感情的に罵倒するだけで反論は出来ていないよね、このtweetにも賛同しないけど／看護業界は産休・復帰は「それなりに」廻っているので、女性の職場は税金で「集合」させた方が良いのか、という疑問

[doroyamada]

そもそも「税金使って進めよう」と主張してるんだから、有効打ではない。

[nanamino]

だから「女」と産休育休を勝手にセットにしないで欲しい。産休育休の穴を埋めているのは、代替要員も含めて殆どが女性ですし。

[number917]

そんな時のための派遣制度じゃなかったんだっけ、違う？

[ustam]

そうじゃねえよ。頭が悪くて生産性低すぎるから余力が無いんだよ。バカな経営者は廃業しろ。んで、労働者もちゃんと会社と仕事を選べ。泣き寝入りすんな。

[tomiyai]

産休育休時短期間中の補充要員を大企業なら内部で調整できるけど、中小は人を増やさなきゃいけないから調整コストが高いのはそう。派遣は本来その調整コストを下げるためのものだったはずで上手くいっていればなあ。

[mutinomuti]

“税金で補填されながら自立してる気分味わっとるだけっていうね”電通とかパソナの話？(´･_･`)NECやら日立やらも公共事業受け持ってるよね。社会と関わったら多少なりともｒｙ

[rci]

産休育休をとったらカバーできない体制になっていることこそが、まさに社会が男性中心であることの表れなので、そこを変えようという話ですよ？