[7] 基幹化する非正規図書館員 - 上林陽治｜論座アーカイブ

彼女は、関東のある公立図書館に30年以上勤務する正規公務員のベテラン司書である。 その自治体で誰よりも図書館を知っている彼女は、昨年、ある決断をした。人事課に対し「正規職員を減らしても良い」と告げ、その代わりに、有期雇用だがフルタイム勤務の臨時職員を採用することにしたのである。 正規を非正規に置き換えるという奇策は当たった。図書館の業務がスムーズに回り始めたのである。なぜなら4人採用された臨時職員は、皆、司書資格を有し、他の自治体の図書館での勤務経験が豊富で、図書館員としての「当たり前」（注１）を身に着けていたからである。確かに無資格の正規公務員でも、図書館について勉強し、図書館員としての「当たり前」を身につける職員もいる。ところが、役所内の人事ローテーションで図書館に異動してくる一般行政職の正規公務員の多くは、司書資格を有さず、異動だからと仕方なく図書館に勤務し、図書館員としての「当たり

[egamiday2009]

“どの組織にも、さまざまな事情で異動に耐えられない職員、最低限の職務を「当たり前」にこなせない職員が一定割合おり…図書館はこれら職員の「待避所」に位置づけられ”

[kiyo_hiko]

ここ4、5年ぐらい図書館に行った事がない…

[PHILOSOPHIA_SOCIETY]

自治体による管轄だけは壊さないでほしい。非正規図書館員さんは、労働賃金についてしっかりとしているかなどについて公共的にしっかりと査定すべきに思える。

[anatadehanai]

"最低限の職務を「当たり前」にこなせない職員が一定割合おり、しかも堅牢な身分保障の公務員人事制度では安易な取り扱いは慎まなければならず、したがってこのような職員の「待避所」を常備しておく必要が"

[machida77]

自治総研の上林陽治研究員による。