特集：「2013年 雇用労働市場 改正労働者派遣法のポイントと影響」 | アデコ株式会社 -Vistas Adecco-

有期雇用に関する労働契約法が4月に施行されるなど、雇用や労働を取り巻く環境がますます変化することが予測される2013年。企業の経営者や人事部門は、その変化にどのように対応していけばいいのか。 労働や人材などの分野を専門に研究されている東京大学大学院教授の佐藤博樹氏と東洋大学准教授の小島貴子氏に話をうかがいながら、2013年以降に予測される変化を7つのキーワードにまとめてみた。 キーワード1 ＜有期労働契約の新ルール＞改正労働契約法が4月1日より施行 （1/2） 「5年ルール」がスタート 有期契約社員の活用が急務 2012年8月、「労働契約法の一部を改正する法律」、いわゆる改正労働契約法が公布された。新しい労働契約法の柱は3つ、すなわち「無期労働契約への転換の促進」「労働者に対する不利益な雇い止めを無効とする過去の判例を法定化した『雇い止め法理』の法定化」「無期雇用労働者（正社員）と異なる不

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有期雇用　5年以上　本人希望申出