消防採用、６割で色覚検査 市民団体は「合理性に疑問」：朝日新聞デジタル

２０１７年度の消防職員の採用試験で、全国の約６割にあたる消防本部が、特定の色を判別しにくい「色覚異常」の検査を受験生に課し、うち８割が結果を採用に反映させていたことがわかった。一方、約４割の消防本部は検査を求めておらず、対応にばらつきがあった。調査した市民団体は「合理性があるのか疑問だ」と訴えている。 調査は、国会議員や地方議員、大学生らでつくる「カラーユニバーサルデザイン推進ネットワーク」が実施。昨年、全国の自治体に書面で調査を依頼し、３６都道府県の５３２消防本部などから回答を得た。 １７年度の職員採用で色覚検査を求めたのは３１７消防に達し、このうち２６１消防は「採用に影響する」と回答。信号識別など車の運転に関する理由を挙げた消防が最も多かった。 一方、２１５消防は色覚検査を実施せず、多くが「色覚異常があっても消防業務に支障がない」と回答した。 先天性の色覚異常は、国内では男性の２０人に

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#フクシ・エントリ “厚生労働省は０１年、業務に支障がないのに採用を制限する事例があるとして、雇用時の色覚検査の義務付けを原則廃止した。ただ、各事業所が自主的に行う検査は禁止していない”

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なにこの市民団体とやらは…