![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/1f3d08be812c31f5211505136e79d126d4ae9393/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimgopt.asahi.com%2Fogp%2FAS20240523002393_comm.jpg)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
「50代の壁」役職定年なくす企業続々 世代交代よりも大事なことは:朝日新聞デジタル
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
「50代の壁」役職定年なくす企業続々 世代交代よりも大事なことは:朝日新聞デジタル
50代以降、一定の年齢で管理職から自動的に外す「役職定年制」を採用している日本企業は多い。ところが... 50代以降、一定の年齢で管理職から自動的に外す「役職定年制」を採用している日本企業は多い。ところが、最近になって役職定年を廃止する動きが相次いでいるという。なにが起きているのか。 大手住宅メーカーの大和ハウス工業。東京都千代田区にある東京本社のビル21階にある構造設計部の広いフロアでは、20~70代のスタッフ約60人が忙しそうに働いていた。大規模な都市開発など、建築物の構造にかかわる部分の設計を担う部署だ。 「20~30代がパソコンで設計した図面を、ベテランが設計ミスがないかチェックする。意見が異なる時は間に入って調整しています」 こう語るのは統括部長を務める佐竹淳之助さん(62)だ。 大和ハウスも以前は、60歳になると一律で管理職から外す役職定年制を設けていた。給与や賞与も自動的に2~4割カットされる仕組みになっていたが、2年前に役職定年制を廃止した。このため佐竹さんは今も統括部長を続け