KDDIが社員の服装規定を廃止。｢男性だからスーツ｣の固定観念を見直し

携帯電話大手のKDDIが、一般社員に一律に設けていた服装規定を廃止する。今後は｢根拠が希薄｣だったり、｢性別｣を理由にした服装の強制をしないよう、指導していくという。 KDDIは2019年10月1日付けで、一般社員に設けていた全社一律の服装に関する規定を廃止した。これまでは ・男性は主にスーツ・ジャケットにネクタイ ・女性はサンダルなどを避けビジネスの場に相応しい服装 という規定になっていた。 今後は、会社としては｢最低限のマナーとして社内外の人に不快感を与えないこと｣などのみを定め、各部署ごとに業務内容に応じて対応してもらうという。 さらに各部署には以下のような指導をしていく。 ・根拠が希薄な服装を強制しない ・男女の公平性やLGBTへの配慮などから、性別によって服装を指定しない 自由な服装で、新しい発想を 社員の服装といえば、三井住友銀行も9月から東京・大阪の本店で働く行員を対象に、原

[rci]

これはいい動き。そもそも内勤でスーツ着る必要ないもんねえ。形骸化した内規を時代に合わせてアップデートしていくのは大事。

[egamiday2009]

そうだそうだ“男性が日常的にネクタイをする必要があるのか？ ”

[nowa_s]

よい流れ。「自分は黙って我慢してる、だからお前も黙ってろ」より、疑問を口に出してけるほうが楽な世界を作るよね。スーツにネクタイやパンプスが好きな人は、ネクタイやパンプスを身につければいいんだし

[muu2000]

昔から女性だけビジネスカジュアルが許されるのが疑問だったよ。

[sand_land]

いい傾向。女性の不便の声と真摯に向き合うなら男性の不便解消にも目が行くのは自然だよね。色々言われたけどこういう実績を作っただけでもあの運動は意義があると思う。

[dada_love]

とはいえスーツは思考停止で毎日着れるから、ノーネクタイのスーツで出勤しそう。

[chiezo1234]

＞｢根拠が希薄｣だったり、｢性別｣を理由にした服装の強制をしない/優しい世界だ。支持します

[frontline]

ちょっと思ったのが……服装の規定で男女差という件は判るけど、LGBTという言葉を出してくる必要あるのか……？男女差、性差でLGBTの件も包含できるんじゃないの？って少し思った。それだけ。

[neko_no_muzzle]

いいこと！

[maninthemiddle]

これも男女平等の１つだよね

[mujou03]

遅いな

[fujioka223]

DDIはともかく、KDDはほぼ役所だもんな。

[TakamoriTarou]

基本的に、作業服と安全靴にするだけで世の中かなりご安全になると思うのだが。最近かっこいいデザイン性の高い作業服多いし（※ただしイケメンに限る

[RCHeLEyl]

いいことだと思うんだけどね。カジュアルウェアを着たからといって著しくパフォーマンスが落ちるわけでもないだろうに。オフィスで外の人と交流する人でもジャケット革靴でOKになってきてるしね。

[porquetevas]

“根拠が希薄な服装を強制しない”意味不明な校則とかもこうしてなくなっていけばいいよね

[kitone]

おお、そんな男女差別が明文化されていたとは（明文化されていなくても社会的圧力はあるけど；無視してるけど）