OpenAI、IT業界の報酬体系も変革。給与は一律、ボーナスなし、交渉なしだが4年で数億円

OpenAIの共同創業者兼CEO、サム・アルトマン。 JASON REDMOND/AFP via Getty Images 生成AI（ジェネレーティブAI）を開発するOpenAI。仕事は複雑だが、従業員の報酬体系はそうでもない。 話題の｢ChatGPT｣を手がけるOpenAIは創業から8年が経つ。共同創業者兼CEOのサム・アルトマン（Sam Altman）が率いる同社は、約500人の社員に対して、シリコンバレーではほぼ唯一といえるユニークな方法で報酬を支払っている。 この2年、米IT業界は大混乱に陥り、大量のレイオフや、パンデミックによる人材獲得競争が要因となった巨額の報酬をリセットする経営陣が続出した。だがOpenAIは比較的シンプルで分かりやすい報酬体系を築いている。 技術者給与データベースとアドバイスを提供するLevels.fyiの創業者ズヘイヤ・ムサ（Zuhayeer Musa）は

[eagleyama]

ZOZO モデル

[Edge_Walker]

ずっと赤字なのに高給提示して優秀な技術者を集められるってのはアメリカの強みよなあ。将来性があるベンチャーと認められれば大金が集まってくるからこういう事が出来る。Microsoft単体だけでも1.3兆円！だし。

[otihateten3510]

野球選手みたいだな、野球選手みたいな優秀な人が居るという認識　／数億円って幅があるな

[mayumayu_nimolove]

優秀なエンジニアって金だけじゃ動かないよね

[sysjojo]

すげー優秀な人を安く使える給与体系なんじゃない？普通に優秀なくらいじゃお呼びでない感じがする。

[korilog]

儲かってるからできるんだろうけど、悲しいかな日本の国で儲かってる分給料出してる会社が少なすぎるんだよな。高給と言われてる会社も給料に比べると会社はもっと儲かってるし。

[straychef]

仮に1億として2500万/年だといまのアメリカの先端IT技術者としてはたいしたことない感じだが2~5億ならそんなもんだろう感

[jassmaz]

本文見てませんが、RSUを配布しながら同時に社員からストックの買取も行っているのだろう。莫大な資金調達とスケールをしているから可能な技だと思う。