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マイクロソフト、人事考課では「予算削減ではなく個々の貢献度にフォーカスせよ」管理職に指示
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5月、サティア・ナデラ(Satya Nadella)CEOはInsiderが入手した電子メールで、マイクロソフトが今年は... 5月、サティア・ナデラ(Satya Nadella)CEOはInsiderが入手した電子メールで、マイクロソフトが今年は正社員の給与を上げず、ボーナスと株式賞与の予算を減らすと社員に伝えた。 同日、マイクロソフトのチーフ・ピープル・オフィサー、キャスリーン・ホーガン(Kathleen Hogan)は別の電子メールで管理職に対し、給与やボーナスの増額につながる高い業績評価を意味する「特別報酬」を与える社員を減らすように指示した。ホーガン氏は「中間のレンジにいる社員を増やす必要がある」とメールで述べている。 そして今回、Insiderが閲覧した人事考課を行う管理職向けの手引きでは、従業員から予算削減が個人の給与にどのような影響を与えるのか質問されたときに、どう答えるべきかについて指導している。 「サティア(・ナデラCEO)の電子メールで共有された決定事項を考えれば、従業員が予算について質問する