人材確保に腐心する日本企業 | 大和総研

このようなワーカー確保の問題は、タイやベトナムなどASEAN諸国でも発生していることが、現地に進出している日系企業に対し我々が行ったヒアリングからも明らかになっている。これらの国々でも、都市部では既に工場用地が埋まり、人件費や地代の上昇もあって、地方への工場進出が進んでいる。これまで、家族を離れ、都市部の工業団地で操業する外資企業に「出稼ぎ」に出ていたワーカー達の中には、故郷近くに工場が設立されれば、そちらで働くことを望む人たちが多い。ベトナムでも、旧正月（テト）に故郷に帰りそのまま離職してしまうワーカーを少しでも減らすため、テト前後に2回に分けてボーナスを支給したり（戻って来ないとボーナスの残りは手に入れられない）、社員旅行や忘年会など様々なイベントを実施して会社を好きになってもらう工夫をする企業が多い。また、福利厚生の一環として支給する昼食の中身によって離職率に違いが出るとして、献立に

[mikion]

中国ではワーカーの確保が難しくなっており、旧正月で故郷に里帰りするワーカーをいかに職場に戻らせるかが大きなテーマの一つとなっている。お土産を持たせ地方ごとに専用のバスを仕立ててワーカーを送り出すなど。

[Donca]

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